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“雙向選擇”路子廣

更新時(shí)間:2017-12-09 12:42:44 來源：www.bet2in.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評(píng)論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號(hào) 安達(dá)電子，桃江縣這家支柱企業(yè)，年初計(jì)劃招聘員工1000人，該縣層層發(fā)動(dòng)，卻只招到300多人。與此同時(shí)，不少企業(yè)為應(yīng)對(duì)招工難，開出的工資不斷上漲。長沙一家保潔公司招工，開出的月薪就達(dá)2400元。
雖然我省是全國五大勞務(wù)輸出大省之一，但也跟沿海地區(qū)一樣，出現(xiàn)了“用工難”、“用工貴”現(xiàn)象。不論是電子、機(jī)械、紡織、服裝等技術(shù)含量高的行業(yè)，還是保安、家政、環(huán)衛(wèi)等技術(shù)性要求不高的行業(yè)，都遇到了這個(gè)問題。
企業(yè)“用工難”和“用工貴”，實(shí)質(zhì)上是同一個(gè)問題的兩個(gè)方面，“用工難”必然導(dǎo)致“用工貴”。冷靜分析，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)決非偶然。
勞動(dòng)力供給的增長跟不上用工需求的增長，這是“用工難”、“用工貴”產(chǎn)生的根本原因。改革開放以來，積累多年的農(nóng)村富余勞動(dòng)力大規(guī)模地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，經(jīng)過30多年的消化，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的絕對(duì)量逐步減少?！笆濉逼陂g，我省新增農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)是364萬人，“十一五”期間大約409萬人。省就業(yè)服務(wù)局預(yù)測(cè)，“十二五”期間，我省可望轉(zhuǎn)移的農(nóng)村富余勞動(dòng)力為300萬人。可見，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的總量呈下降趨勢(shì)。與此同時(shí)，國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)崗位的需求始終在增長。2010年，全省僅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就新增企業(yè)2795家，新增就業(yè)人口27萬人。一方面是農(nóng)村富余勞動(dòng)力減少，另一方面是對(duì)勞動(dòng)力的需求擴(kuò)大，這就不可避免地出現(xiàn)“用工難”、“用工貴”。
務(wù)工人員工資待遇偏低，也是引發(fā)“用工難”的一個(gè)重要原因?，F(xiàn)在企業(yè)總是抱怨“用工難”、“用工貴”，招不到人。其實(shí)，“用工貴”是相對(duì)于過去勞動(dòng)力廉價(jià)而言的。實(shí)事求是地說，在我們國家，特別是在我們湖南，用工還是不貴的。國家統(tǒng)計(jì)局湖南調(diào)查總隊(duì)的調(diào)查顯示：2009年，湖南外出農(nóng)民工平均工資為每月1073.7元，不及當(dāng)年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的一半，其福利待遇與城鎮(zhèn)職工相比差距更大，實(shí)際收入水平遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)職工。而且，我們還應(yīng)看到，包括購房、租房、交通等生活成本的提高，以及通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素的影響，勞動(dòng)力價(jià)格上漲是必然的?，F(xiàn)在，國家進(jìn)一步重視糧食生產(chǎn)，隨著糧食收購價(jià)上漲以及糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼等一系列惠農(nóng)政策的實(shí)施，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的比較效益上升，城市的吸引力也沒有以前那么大了。改革開放之初，農(nóng)民工去沿海打工的平均收入，是其在家鄉(xiāng)收入的5至10倍；2009年，則只有2倍多。不少農(nóng)民工一算收入賬，就放棄外出打工而選擇在家務(wù)農(nóng)，這在一定程度上也會(huì)加劇勞動(dòng)力供需矛盾。
另外，企業(yè)之間特別是同行之間的競爭，也使得招工形勢(shì)更加嚴(yán)峻。一些企業(yè)好不容易培養(yǎng)出來的熟練員工，由于工資待遇低，或?qū)ζ髽I(yè)沒有依戀感，往往容易被別的企業(yè)高薪挖走。
“用工難”、“用工貴”現(xiàn)象的出現(xiàn)，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引起了省委省政府的高度關(guān)注。各級(jí)黨委、政府在招商引資中，開始統(tǒng)籌考慮勞動(dòng)力供應(yīng)問題；各地積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，省政府還將其納入對(duì)市州政府績效考核評(píng)估體系；更加重視提高和監(jiān)督執(zhí)行好最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幫助農(nóng)民工工資到位；加大進(jìn)城務(wù)工人員的信息服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)工作的力度；努力創(chuàng)造條件，逐步解決農(nóng)民工購房、社保、醫(yī)保、子女受教育等問題，真正為企業(yè)“用工難”、“用工貴”排憂解難。
那么，我們的企業(yè)和求職者，又該如何理性地對(duì)待“用工難”、“用工貴”呢？
對(duì)企業(yè)來講，應(yīng)該主動(dòng)提高員工待遇，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力。
在勞動(dòng)力的供求關(guān)系發(fā)生深刻變化后，“人口紅利”不斷降低，企業(yè)很難再利用低工資、低福利、長時(shí)間勞動(dòng)，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來發(fā)展了。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)，逐步提高員工的工資，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，增加員工福利待遇，特別是不能拖欠工資。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。有句話說得好：“招不到人是待遇問題，留不住人是文化問題?！币虼?，對(duì)企業(yè)來說，在改善員工待遇的同時(shí)，還要注重企業(yè)文化建設(shè)，特別是要牢固樹立人本理念，創(chuàng)造條件豐富員工精神文化生活，拓展員工發(fā)展空間，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓員工感覺在企業(yè)工作有歸屬感、有奔頭。這樣，“用工難”的狀況就自然會(huì)得到緩解。我省的中聯(lián)重科、三一重工等企業(yè)，工資待遇比較高，企業(yè)文化搞得好，招工用工就不難。
對(duì)求職人員來講，對(duì)自己的工資待遇應(yīng)有合理的預(yù)期，不要盲目攀比，以免喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。
世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律表明，“用工難”、“用工貴”與“就業(yè)難”往往同時(shí)存在，就業(yè)形勢(shì)也是不斷變化的。因此，務(wù)工人員要全面、準(zhǔn)確地把握勞動(dòng)力市場的新形勢(shì)。比如，國家就開始主動(dòng)調(diào)低預(yù)期GDP增長率，今年只提增長7%。而且，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的興起，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將逐漸轉(zhuǎn)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，這些都會(huì)減少對(duì)用工的需求。所以，作為務(wù)工人員，既要積極爭取較高的工資收入，又不能抱過高的奢望，以免失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。
特別值得一提的是，80后、90后新生代農(nóng)民工要正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)?，F(xiàn)在我省新生代農(nóng)民工已占農(nóng)民工總數(shù)的65%，高出全國平均水平5個(gè)百分點(diǎn)，成為我省外出務(wù)工人員的主力軍。在農(nóng)村生產(chǎn)和生活條件得到較大改善之后，新生代農(nóng)民工與其父輩相比，對(duì)外出務(wù)工的待遇有更高的要求，在就業(yè)選擇上往往高不成、低不就，坐失了不少機(jī)會(huì)。因此，新生代農(nóng)民工一定要發(fā)揚(yáng)老一輩農(nóng)民工吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，自覺接受市場的挑選。
總而言之，企業(yè)和務(wù)工人員雙方都要理性、客觀地看待“用工難”、“用工貴”現(xiàn)象，并積極主動(dòng)地應(yīng)對(duì)，企業(yè)和員工只有在“雙向選擇”中找到最佳的結(jié)合點(diǎn)，才能真正地實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
............................ （供稿：省委宣傳部）
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